关于“社办企业是否算工龄”的问题，这主要取决于社办企业的性质以及您在该企业的工作情况是否符合工龄认定的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。它是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据，一般情况下，被确认为几年工龄，就视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇通常也会越高。

接下来，我们针对社办企业的情况进行分析：

1. 如果社办企业属于国有企业、城镇集体企业或非公有制单位，并且您在该企业工作期间参加了城镇企业职工基本养老保险：

   • 根据相关规定，当您被录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后，您在社办企业的缴费年限与录（聘）用后的工作年限可以合并计算为连续工龄。

2. 如果社办企业不属于上述类型，或者您在该企业工作期间未参加城镇企业职工基本养老保险：

   • 这种情况下，工龄的认定可能会更加复杂，需要具体参考当地的相关政策规定。一般来说，如果社办企业的工作经历能够被认定为有效的工作年限，并且符合当地工龄认定的标准，那么这段工作经历也有可能被计入工龄。

3. 特殊情况：

   • 如果您在社办企业工作期间，该企业后来被改制、合并或收购，并且您的工作年限在改制、合并或收购过程中得到了认可，那么这段工作经历也有可能被计入工龄。

建议：

• 由于工龄的认定可能受到多种因素的影响，包括企业性质、工作经历、社保缴纳情况等，因此我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确、更具体的解答。
• 同时，您也可以查阅当地的相关政策文件或规定，了解工龄认定的具体标准和流程。

总结：

社办企业是否算工龄，取决于该企业的性质以及您在该企业的工作情况是否符合工龄认定的相关规定。如果符合相关规定，那么您在社办企业的工作年限有可能被计入工龄，从而享受相应的福利待遇。为了获取更准确的解答，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。