结论：不提供劳动条件时，劳动者可以申请劳动仲裁要求恢复劳动条件，但具体能否得到支持需根据实际情况判断。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。虽然该条款直接提及的是解除劳动合同和经济补偿，但隐含了用人单位有提供劳动条件的义务，若未履行，劳动者有权采取法律手段。
- 在实际操作中，如果用人单位未提供必要的劳动条件（如工作场所、设备、工具等），影响了劳动者的正常工作，劳动者可以通过劳动仲裁的方式要求用人单位恢复劳动条件。
劳动仲裁的适用性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生的争议。不提供劳动条件属于劳动争议范畴，因此可以通过劳动仲裁解决。
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明用人单位未提供劳动条件，如工作场所的照片、视频、同事的证言等。
恢复劳动条件的具体要求：
- 恢复劳动条件的具体要求需根据劳动合同的约定以及实际工作情况来确定。如果劳动合同中明确规定了劳动条件，用人单位应按照约定提供；如果劳动合同未明确规定，则应根据行业惯例或实际工作需要来确定。
- 劳动者在要求恢复劳动条件时，应明确具体的要求，如提供必要的工作设备、改善工作场所环境等，以便劳动仲裁机构或法院能够准确判断用人单位是否未履行义务。
可能的法律后果：
- 如果劳动仲裁机构或法院认定用人单位未提供劳动条件，且劳动者的要求合理合法，那么用人单位可能需要承担恢复劳动条件的责任，并可能面临支付经济补偿等法律后果。
- 如果用人单位拒不履行劳动仲裁机构或法院的裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
建议：
- 如果你作为劳动者遇到用人单位不提供劳动条件的情况，首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，你可以收集相关证据，如工作记录、照片、视频等，以证明用人单位未提供劳动条件。
- 然后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动条件，并可能要求支付经济补偿。
- 在整个过程中，如果你感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。