针对您提出的“员工下班路上车祸且员工个人全责时如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害时，才应当被认定为工伤。在您描述的情况中，员工个人在车祸中负全责，因此，此次事故通常不符合工伤认定的条件。
二、公司赔偿情况
不认定为工伤时的赔偿：
- 由于事故不符合工伤认定条件，公司通常没有法定的赔偿义务。这意味着，公司不需要按照工伤保险的相关规定来支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
基于人道主义的补助：
- 尽管公司没有法定的赔偿义务，但出于人道主义关怀和对员工的照顾，公司可能会考虑给予一定的经济补助或支持。这种补助不是法律强制要求的，而是公司根据自身情况和员工实际情况做出的自主决定。
三、员工个人应对措施
交通事故赔偿：
- 既然员工在车祸中负全责，那么员工需要自行承担交通事故造成的损失。这包括车辆维修费用、医疗费用（如果员工自己受伤）、以及可能需要对其他方（如行人、其他车辆）进行的赔偿。
保险理赔：
- 如果员工购买了相关的保险（如车辆保险、意外伤害保险等），可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。保险公司会根据合同条款对员工的损失进行赔偿。
四、注意事项
保留证据：
- 无论事故是否认定为工伤，员工都应妥善保留医疗记录、交通事故认定书、费用单据等相关证据。这些证据在后续处理事故、申请保险理赔或寻求其他帮助时都可能起到关键作用。
咨询专业意见：
- 如果员工对事故处理、保险理赔等方面存在疑问或困惑，建议咨询专业的法律人士或保险顾问。他们可以根据员工的实际情况提供具体的建议和指导。
五、总结与建议
综上所述，当员工下班路上发生车祸且个人全责时，公司通常没有法定的赔偿义务。员工需要自行承担交通事故造成的损失，并可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。同时，员工应保留好相关证据，并在需要时咨询专业意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。