关于酒驾是否可以无赔偿辞退的问题，这主要取决于酒驾的性质以及公司的规章制度和劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
单纯酒驾（未达到醉酒驾驶）的情况：
- 一般情况：单纯的酒驾属于违反道路交通安全法的一般违法行为。若公司规章制度中未明确将酒驾列为严重违纪行为，且酒驾行为未给公司造成实际损失或严重影响，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：若公司规章制度经过合法程序制定，内容合法，并已向员工公示，且明确将酒驾纳入严重违反规章制度的情形，则公司以酒驾为由辞退员工可能无需支付赔偿。但需注意，该规章制度需满足合理性要求，不得滥用解除权。
醉酒驾驶的情况：
- 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，一旦员工因醉酒驾驶被司法机关判处拘役并处罚金，公司据此解除劳动合同符合法律规定，员工通常不能获得赔偿。
综合建议：
- 在具体案件中，应综合考虑公司规章制度的具体内容和制定程序、酒驾行为的性质及后果、员工在公司的工作表现及贡献、劳动合同中关于解除劳动合同的约定等因素，来判断公司辞退员工是否合法及是否需要支付赔偿。
- 如果认为公司辞退的处理方式存在问题或对公司的决定有异议，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 同时，也提醒广大员工，酒驾是极其危险和不负责任的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，应坚决避免酒驾行为的发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。