医院是否会因想辞退护士而进行调岗，这并非一个绝对的行为模式，而是取决于多种因素和具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医院的管理策略和规定：

   • 医院作为用人单位，有其自身的管理策略和规定。在某些情况下，医院可能认为调岗是一种更为妥善的处理方式，既可以避免直接辞退可能带来的法律风险，又能通过调整工作岗位来考察护士的工作表现或适应能力。
   • 然而，如果医院已经决定辞退某名护士，且该决定符合相关法律法规和医院内部规定，那么调岗可能就不是必要的步骤。

2. 护士的工作表现和合同条款：

   • 如果护士的工作表现不符合医院的要求，或者存在违反合同条款的行为，医院可能会根据合同约定或相关法律法规采取辞退措施。在这种情况下，调岗可能不是首选，因为医院可能认为该护士已经不适合继续在医院工作。
   • 相反，如果护士的工作表现良好，但医院因某些原因（如科室调整、人员过剩等）需要减少护士数量，那么调岗可能成为一种考虑选项，以尽量减少对护士的影响。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，医院在辞退员工时需要遵循一定的程序和条件。如果医院未经合法程序或无正当理由辞退护士，可能会面临法律风险。
   • 调岗作为一种管理措施，也需要遵循相关法律法规的规定，如不能违反劳动合同的约定、不能歧视或变相辞退员工等。

4. 实际案例和行业惯例：

   • 在实际案例中，医院因想辞退护士而进行调岗的情况并不罕见。但具体是否调岗，还取决于医院的管理风格、护士的工作表现以及双方之间的协商结果。
   • 行业惯例也可能对医院的行为产生影响。在某些地区或行业内，调岗可能被视为一种更为温和的处理方式，而直接辞退则可能引发更多的争议和纠纷。

建议：

• 对于护士而言，如果面临调岗或辞退的情况，应首先了解自己的合同条款和医院的相关规定，以及相关法律法规的约束。
• 可以与医院进行沟通协商，了解调岗或辞退的具体原因和依据，并尝试寻求合理的解决方案。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总结：医院是否会因想辞退护士而进行调岗，并没有一个固定的答案。它取决于医院的管理策略、护士的工作表现、合同条款的约定以及相关法律法规的约束等多种因素。因此，在面对这种情况时，建议护士保持冷静、了解自己的权益，并积极与医院进行沟通协商。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。