受过工伤的员工在工厂不办（即工厂关闭或解散）的情况下，仍然有权获得相应的工伤赔偿，具体赔偿项目和金额需根据工伤等级和实际情况确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本权利

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工厂工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，被认定为工伤的，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。即使工厂关闭或解散，这些赔偿权利依然存在，不会因工厂的关闭而消失。

二、工厂关闭后的赔偿处理

1. 工厂正常关闭且依法清算：

   • 如果工厂因经营不善等原因正常关闭，并依法进行了清算，那么员工应得的工伤赔偿应作为工厂的债务之一，在清算过程中优先清偿。
   • 员工应积极参与工厂的清算程序，向清算组申报自己的工伤赔偿债权，并提供相关证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等。

2. 工厂非法关闭或逃匿：

   • 如果工厂非法关闭或逃匿，导致员工无法通过正常途径获得工伤赔偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并追讨赔偿。
   • 同时，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付工伤赔偿。如果仲裁裁决支持员工的请求，但工厂仍不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。

3. 工厂关闭后由其他单位承接：

   • 如果工厂关闭后，其业务或资产被其他单位承接，那么员工应得的工伤赔偿应由承接单位承担。员工应与承接单位协商赔偿事宜，并提供相关证据材料。
   • 如果承接单位拒绝承担赔偿责任，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求承接单位支付工伤赔偿。

三、具体赔偿项目和金额的计算

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，包括住院费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：根据员工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，以及员工受伤前的月平均工资计算。计算公式为：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数。
3. 护理费：如果员工因工伤需要护理，根据护理人员的收入或当地护工市场价格计算。
4. 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级和本人工资计算。具体标准可参照《工伤保险条例》的相关规定。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体金额和支付条件也需根据员工的伤残等级和当地政策确定。一般来说，它们与员工的伤残等级、当地职工月平均工资等因素有关。

四、建议与注意事项

1. 及时申报工伤：员工在受伤后应及时向工厂和当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时获得工伤认定和享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：员工应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时提供证明。
3. 积极维权：如果工厂关闭或解散导致员工无法获得工伤赔偿，员工应积极通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，受过工伤的员工在工厂不办的情况下仍然有权获得相应的工伤赔偿。员工应了解自己的权利并积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。