门店许可证到期停业期间，是否需要支付员工工资需分情况讨论，具体如下：

1. 停业时间较短且未解除劳动合同
   若门店仅因许可证到期短暂停业（如几天至一周），且未与员工解除劳动合同，也未安排员工待岗或放假，则门店仍需按劳动合同约定支付员工工资。因为劳动关系未终止，员工仍属于门店员工，门店有义务支付劳动报酬。

2. 停业时间较长且安排员工待岗
   若门店因许可证到期需长时间停业（如超过一个月），并安排员工待岗（即员工无需提供劳动但劳动关系存续），则门店需支付员工待岗工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常为不低于最低工资标准的70%或80%，具体以地方规定为准）。

3. 停业期间解除劳动合同
   若门店因许可证到期无法继续经营，决定与员工解除劳动合同，则需依法支付经济补偿金，并结清停业期间的工资（若停业期间员工提供了劳动）。经济补偿金的标准根据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 门店应提前与员工沟通停业安排，明确是否安排待岗、放假或解除劳动合同，并签订书面协议，避免纠纷。
  
• 若安排待岗，需明确待岗工资标准及支付方式，并遵守地方最低工资规定。
  
• 若解除劳动合同，需依法计算经济补偿金，并结清所有工资及福利。
  

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