您好，关于您提出的“离职申请交出去之后怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和离职流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的离职申请提交后的处理流程及相关注意事项：
一、离职申请提交后的基本流程
等待审批：
- 您提交离职申请后，首先需要等待公司相关部门的审批。审批流程可能因公司规模、政策等因素而有所不同，但通常会涉及直接上级、人力资源部门等。
审批结果通知：
- 一旦审批完成，公司会通过书面或电子方式通知您审批结果。如果审批通过，公司会与您确认离职日期及相关事宜。
工作交接：
- 在离职前，您需要与接替您工作的同事或团队进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作文件、资料、设备等，并解答接替者可能提出的问题。
离职手续办理：
- 根据公司规定，您可能需要办理一系列离职手续，如归还公司财产、结算工资和奖金、办理社保和公积金转移等。这些手续的具体内容和流程可能因公司而异。
二、关于离职申请的撤销
法律视角：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除合同的权利，但并非义务。在三十日的期限到达前，如果劳动者撤销解除劳动的意思表示，不再要求继续解除劳动合同，这是劳动者依法处分自己权利的行为，符合法律规定。
- 然而，如果离职申请已经到达公司，并且公司已经开始处理相关离职手续，或者离职申请已经明确载明了离职日期且该日期已临近，那么撤销离职申请可能会变得复杂。此时，撤销离职申请可能需要公司的同意，并且可能涉及法律纠纷。
实际操作建议：
- 如果您在提交离职申请后后悔，并希望撤销申请，应尽快与公司沟通，说明情况并表达撤销意愿。
- 尽量在离职日期确定之前或公司开始处理离职手续之前提出撤销申请，以增加撤销成功的可能性。
- 如果公司不同意撤销申请，您可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。
三、离职后的相关事宜
社保和公积金转移：
- 离职后，您需要关注自己的社保和公积金账户情况。根据相关规定，您可以办理社保和公积金的转移手续，确保自己的权益不受影响。
离职证明和推荐信：
- 向公司申请开具离职证明和推荐信（如果需要的话）。这些文件对于您未来的求职和职业发展可能有所帮助。
四、地区性便利措施（以河南为例）
- 如果您所在地区（如河南）推出了员工离职“一件事”省心办服务，那么您可以享受更加便捷和高效的离职手续办理体验。这通常包括劳动用工备案、缴费人员减员申报、社会保险费欠费补缴申报、档案的接收和转递、医保转移接续、职工住房公积金账户封存等事项的集成办理。
综上所述，离职申请提交后的处理流程涉及多个环节和方面。建议您在提交离职申请前仔细考虑自己的决定，并在提交后密切关注审批结果和后续手续办理情况。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司人力资源部门或相关法律专业人士沟通。