结论：公司无故扣绩效，在职期间申请劳动仲裁，若能证明公司行为违法，则有可能获得赔偿。具体赔偿情况需根据实际案情和法律规定来确定。
分析说明：
公司无故扣绩效的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，公司无权无故扣除。
- 如果公司扣除绩效工资没有合法依据，如未提前与劳动者协商一致、未制定明确的绩效考核制度或制度不合法等，则公司的行为可能构成违法。
在职期间申请劳动仲裁的可行性：
- 劳动者在职期间，如果认为公司的行为侵犯了其合法权益，如无故扣绩效等，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核制度、公司扣除绩效的通知等，以证明公司的行为违法。
可能获得的赔偿：
- 如果劳动争议仲裁委员会认定公司的行为违法，劳动者有可能获得以下赔偿：
- 补发被扣除的绩效工资：公司需要补发劳动者被无故扣除的绩效工资。
- 经济补偿金：如果公司的行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。
- 其他赔偿：根据具体案情，劳动者还可能获得其他赔偿，如加班费、未休年假工资等。
法律建议：
- 收集证据：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集相关证据，以证明公司的行为违法。证据可以包括劳动合同、工资条、绩效考核制度、公司扣除绩效的通知、与公司的沟通记录等。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和规定，劳动者在申请仲裁前，建议咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿情况。
- 及时申请仲裁：如果劳动者认为公司的行为侵犯了其合法权益，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。
后续行动指南：
- 劳动者在收集到足够证据后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，劳动者需要按时参加庭审，并陈述自己的诉求和理由。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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