公司减员并非可以随意进行，不需要经过职工同意这一说法是不准确的。公司减员，通常涉及到劳动合同的解除或终止，这必须遵循一定的法律程序和规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律程序与规定

1. 劳动合同解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者双方协商一致解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，公司通常需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿（在符合法定解除条件且非劳动者过错导致解除的情况下）。

2. 经济性裁员：

   • 如果公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，也必须遵循严格的法律程序。
   • 这包括提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告裁员方案等步骤。
   • 经济性裁员同样需要支付经济补偿给被裁员的劳动者。

二、职工权益保护

• 劳动者在劳动合同关系中享有诸多权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。
• 公司减员时，必须尊重并保护劳动者的这些权益，不能随意剥夺或侵犯。

三、违法减员的后果

• 如果公司未经法定程序擅自减员，可能构成违法解除劳动合同。
• 劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
• 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

四、实际操作建议

1. 公司角度：

   • 在进行减员前，应仔细评估公司的经营状况和财务状况，确保减员是必要且合理的。
   • 遵循法律程序，与工会或职工代表进行充分沟通，听取他们的意见和建议。
   • 制定合理的裁员方案，包括裁员范围、裁员时间、经济补偿等，并向劳动行政部门报告。

2. 劳动者角度：

   • 如果面临减员风险，应了解自己的权益和法律程序，积极与公司进行沟通协商。
   • 如果认为公司的减员行为违法或不合理，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司减员并非可以随意进行，而是必须遵循一定的法律程序和规定。公司应尊重并保护劳动者的权益，避免违法减员带来的法律风险和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。