关于您提出的“入职前三天不录考勤是否合法”的问题，这主要涉及到用人单位的考勤管理和工资支付规定。首先，我们需要明确的是，考勤记录通常是用人单位用来计算员工工作时间和工资的重要依据。
从合法性的角度来看：
考勤记录与工资支付的关系：
- 一般来说，用人单位应当根据员工的实际出勤情况来支付工资。如果员工在入职前三天已经实际出勤工作，但用人单位未记录考勤，这可能会影响到员工这三天工资的支付。
用人单位的规定：
- 用人单位有权制定自己的考勤管理制度，但这些制度必须符合法律法规的规定，并且不能侵犯员工的合法权益。如果用人单位的规定中明确指出入职前三天不录考勤且不支付工资，那么这种规定可能是不合法的，因为它可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
法律法规的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因为未记录考勤而拒绝支付员工入职前三天的工资，这可能构成无故拖欠工资的行为。
针对您的情况的建议：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于入职前三天考勤和工资支付的具体规定。
查看劳动合同和规章制度：
- 仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，看看是否有关于入职前三天考勤和工资支付的相关条款。
寻求法律援助：
- 如果用人单位的规定违反了法律法规，或者您与用人单位在沟通后无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
综上所述，入职前三天不录考勤本身并不直接决定其合法性，关键在于用人单位是否因此拒绝支付员工这三天应得的工资。如果用人单位因此拒绝支付工资，且没有合理的法律依据或合同约定，那么这种行为可能是不合法的。