关于员工因工资拖欠被公司逼死，公司可能面临的刑事责任问题，这并非一个简单的“判几年”可以概括，而是需要根据具体案情、公司行为以及法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、刑事责任的可能性
如果公司存在故意逼迫行为，且该行为与员工死亡有直接因果关系：
- 在这种情况下，公司或相关责任人员可能构成犯罪，如故意杀人罪或过失致人死亡罪。具体罪名和刑罚将取决于公司的主观故意程度、行为方式以及造成的后果。
- 例如，如果公司通过暴力、威胁等手段逼迫员工，导致员工无法承受而自杀，那么公司或相关责任人员可能面临较重的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在故意杀人罪的情况下）。
如果公司存在拖欠工资等违法行为，但并未直接逼迫员工自杀：
- 在这种情况下，公司可能主要承担行政责任或民事责任，如支付拖欠的工资、赔偿损失等。
- 然而，如果公司的拖欠工资行为与其他因素（如员工的精神压力、家庭问题等）共同作用，导致员工自杀，那么公司可能因未尽到合理注意义务而承担一定的过失责任，但通常不会构成刑事犯罪。
二、刑事责任的判定因素
主观故意：
- 法院会审查公司或相关责任人员是否存在故意逼迫员工自杀的主观意图。这通常需要通过公司的行为、言论、威胁等证据来综合判断。
行为方式：
- 法院会考虑公司或相关责任人员采取了何种行为来逼迫员工，以及这些行为的严重程度。例如，是否使用了暴力、威胁、侮辱等手段。
因果关系：
- 法院会审查公司的行为与员工死亡之间是否存在直接的因果关系。这通常需要通过医学鉴定、证人证言等证据来综合判断。
三、法律建议
对于员工家属：
- 如果员工因工资拖欠等问题自杀，家属应尽快报警，并收集相关证据（如工资条、劳动合同、公司威胁的证据等）以支持自己的主张。
- 家属还可以考虑向劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免拖欠工资等违法行为的发生。
- 如果公司面临员工自杀等突发事件，应积极配合警方调查，并主动承担相应的法律责任和社会责任。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此无法简单地给出一个“判几年”的答案。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细、更专业的法律建议。