核心结论：如果劳动工人上班不给算加班费，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，建议工人与雇主进行友好协商，明确表达自己对加班费的要求和依据。在协商过程中，可以引用《劳动法》中关于加班费支付的相关规定，如第四十四条明确规定了加班费的支付标准（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班的不同支付比例）。
   • 协商时，注意保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在协商不成时作为后续维权的依据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的加班费。
   • 投诉时，需要提供详细的证据材料，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护工人的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，工人还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付加班费，工人可以向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来强制用人单位支付加班费。
   • 在提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，工人可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助）。
• 同时，建议工人在日常工作中注意保留好相关证据材料，如加班记录、工资条等，以便在需要时能够及时提供证明。