关于“公司上班做外面的工作是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作内容的明确约定。如果合同中明确规定了你的工作职责和范围，而你在上班期间从事与合同无关的工作，这可能构成违约行为。公司有权依据合同条款对你进行处理，包括但不限于警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 公司规章制度：除了劳动合同，公司通常还会有自己的规章制度。如果规章制度中明确禁止员工在上班期间从事与工作无关的活动，包括做外面的工作，那么你的行为就可能违反了公司的规定。公司有权根据规章制度对你进行相应的处罚。

2. 工作时间与工作成果的角度：

   • 工作时间利用：在上班期间，你的时间应当主要用于完成本职工作。如果你将大量时间用于做外面的工作，导致本职工作无法按时完成或质量下降，这可能影响你的工作表现和公司的正常运营。在这种情况下，公司有权对你的行为进行干预和纠正。
   • 工作成果归属：如果你在上班期间做外面的工作，并且产生了工作成果（如设计稿、文案等），这些成果的归属也可能引发争议。一般来说，除非与公司有特别约定，否则这些成果可能被视为你在工作期间利用公司资源完成的，因此归属公司所有。

3. 法律责任的角度：

   • 民事责任：如果你的行为给公司造成了经济损失（如因你未按时完成本职工作而导致公司违约或赔偿），公司有权要求你承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果你的行为涉及违法犯罪（如利用公司资源进行诈骗、侵犯商业秘密等），你可能需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要具体情节和证据支持。

4. 特殊情况与例外：

   • 兼职与副业：如果你与公司有明确的兼职或副业协议，且该协议不违反法律法规和公司规章制度，那么你在上班期间从事与协议相关的工作可能是合法的。但需要注意的是，即使如此，你也需要确保本职工作不受影响。
   • 远程工作与灵活安排：随着远程工作和灵活工作安排的普及，一些公司可能允许员工在特定条件下从事与工作相关的其他活动。但这种情况需要具体根据公司政策和合同约定来判断。

建议：

• 如果你对上班期间做外面的工作是否合法存在疑问，建议首先查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定和要求。
• 如果你确实有做外面工作的需求，建议与公司进行沟通协商，看是否可以达成兼职或副业协议等合法安排。
• 无论如何，你都应当确保本职工作不受影响，并遵守公司的规章制度和法律法规。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律服务。