是的，妇女劳动权益保护确实体现了不同情况差别对待的原则。这一原则主要体现在以下几个方面：
特殊生理时期的保护：
- 妇女在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊生理时期，享有特殊的劳动保护。例如，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有相应的产假和哺乳假，且在此期间用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这种差别对待是基于妇女在特殊生理时期的特殊需求，旨在保障她们的健康和权益。
禁止性别歧视：
- 妇女劳动权益保护还体现在禁止性别歧视上。用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等各个环节，都不得因性别而歧视女职工。例如，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女职工，或者提高对女职工的录用标准。这种差别对待的禁止，实际上是对妇女平等就业权的保障，确保她们在与男性职工相同的条件下享有平等的就业机会。
特定岗位的限制与保护：
- 对于某些特定岗位，如矿山井下、高强度体力劳动等，法律可能规定禁止或限制女职工从事。这并非是对女职工的歧视，而是基于她们生理特点的保护措施。同时，对于适合女职工的岗位，如文职、教育等，法律也鼓励用人单位积极招聘女职工，促进性别平等和多元化发展。
平等薪酬与福利：
- 妇女劳动权益保护还强调平等薪酬与福利。用人单位应当按照国家规定，给予女职工与男职工相同的薪酬待遇和福利待遇。不得因性别而降低女职工的工资水平或剥夺她们应享有的福利待遇。这种差别对待的禁止，确保了女职工在经济上的平等地位。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，均对妇女劳动权益保护作出了明确规定。这些法律法规的出台，为妇女在劳动领域的平等权益提供了有力保障。
- 建议：作为女职工，应当了解自己的劳动权益，并在遇到侵权行为时及时维权。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的劳动权益，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反妇女劳动权益保护的相关规定，如歧视女职工、降低女职工工资、剥夺女职工福利待遇等，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
综上所述，妇女劳动权益保护确实体现了不同情况差别对待的原则，这一原则旨在保障妇女在劳动领域的平等权益和特殊需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。