女职工劳动保护主要包含以下两层含义：

1. 基于女职工生理特点的特殊保护：

   • 女职工由于生理构造和生育功能，在劳动过程中需要特别的照顾和保护。例如，在经期、孕期、产期和哺乳期，女职工的身体状况与平时不同，可能无法承受与平时相同强度的工作。因此，法律法规明确规定了在这些特殊时期，女职工应享受的特殊待遇，如减轻劳动强度、避免从事禁忌劳动、享受产假和哺乳时间等。这些规定旨在确保女职工在特殊时期的身心健康，避免因过度劳累或接触有害物质而对身体造成损害。

2. 保障女职工平等就业和职业发展的权利：

   • 女职工劳动保护不仅关注女职工在特殊时期的生理需求，还强调保障女职工在就业和职业发展方面的平等权利。这包括消除对女职工的性别歧视，确保她们在招聘、晋升、评定专业技术职务等方面享有与男性同等的待遇。同时，法律法规还规定了用人单位在解除或终止与女职工的劳动合同时，应遵守的限制条件，以保障女职工的职业稳定。这些规定旨在促进性别平等，鼓励女职工积极参与社会劳动，实现个人价值。

实际应用中的指导意义：

• 对于用人单位而言，应积极响应法律法规要求，建立健全女职工保护制度，为女职工提供安全、健康的劳动环境，确保她们在特殊时期得到充分的照顾和保护。同时，用人单位还应注重性别平等，消除对女职工的歧视，为她们提供平等的就业和职业发展机会。
• 对于女职工而言，应了解自身权益，积极维护自身合法权益。在遇到用人单位违反女职工劳动保护规定时，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律背景：

• 我国多部法律法规均对女职工劳动保护作出了明确规定，如《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等。这些法律法规为女职工劳动保护提供了坚实的法律保障。

建议：

• 如果你或你身边的女职工在劳动过程中遇到权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，也建议用人单位和女职工双方都应充分了解并遵守相关法律法规，共同营造一个公平、尊重、和谐的工作环境。