女职工劳动保护的重点在于确保女职工在工作中不受性别歧视，享有与男职工同等的权益，并在其特殊生理时期得到特别的照顾和保护。这一保护制度涵盖了多个方面，旨在全面保障女职工的身心健康。以下是对女职工劳动保护重点的详细阐述：

一、就业权益保护

1. 禁止性别歧视：用人单位在招聘、录用、晋升、评职等各个环节，都必须遵循男女平等原则，不得因性别差异而拒绝录用女职工或提高录用标准。这是确保女职工平等就业权利的基础。

2. 禁止限制结婚生育：劳动合同中不得包含限制女职工结婚或生育的条款，以保障女职工在个人生活方面的自由选择权。

二、工资福利待遇保护

1. 同工同酬：女职工与男职工从事相同工作时，应获得同等的报酬，消除性别工资差异，确保女职工的经济权益。

2. 特殊时期待遇：在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低女职工的工资待遇。产假期间，女职工还享受生育津贴，由生育保险基金或用人单位支付，以保障其基本生活需求。

三、禁忌劳动范围保护

针对女职工的生理特点，法律明确规定了其在不同生理时期禁忌从事的劳动范围，如：

1. 经期禁忌：不得安排经期女职工从事高处、低温、冷水作业及第三级体力劳动强度的劳动，以避免对其身体造成不良影响。

2. 孕期禁忌：避免安排孕期女职工接触有毒有害物质，怀孕7个月以上者不得延长工作时间或安排夜班，以保障胎儿的健康发育。

3. 哺乳期禁忌：哺乳未满1周岁婴儿的女职工不得从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，同样不得延长工作时间或安排夜班，以确保其有足够的时间和精力照顾婴儿。

四、特殊生理时期保护

1. 经期保护：用人单位应提供卫生用品，合理安排工作岗位，避免安排女职工从事禁忌劳动，以缓解其经期不适。

2. 孕期保护：根据医疗证明调整劳动强度或岗位，产前检查时间计入劳动时间，确保孕期女职工得到充分的休息和照顾。

3. 产期保护：女职工享受至少98天产假，难产或多胞胎生育时产假增加，以保障其有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。

4. 哺乳期保护：每天安排1小时哺乳时间，多哺乳1个婴儿增加1小时，以方便女职工喂养婴儿。

五、职业健康保护

1. 定期健康检查：用人单位应定期为女职工安排妇科疾病检查，并承担相关费用。对于从事有毒有害作业的女职工，还应定期进行职业健康检查，以及时发现并处理健康问题。

2. 卫生设施保障：建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，满足女职工的特殊需求，为其提供一个安全、健康的工作环境。

综上所述，女职工劳动保护的重点在于全面保障女职工的身心健康和合法权益，确保其在工作中不受性别歧视，并在特殊生理时期得到特别的照顾和保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供一个安全、健康、公平的工作环境。