女职工劳动保护的好处主要体现在以下几个方面：

1. 平等就业权保障：

   • 女职工在职场中享有与男职工平等的就业权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用女性或提高录用标准，也不得在招聘中询问婚育情况、要求妊娠检测，或限制女职工结婚、生育。这确保了女职工在求职过程中不受性别歧视，能够公平竞争。

2. 特殊劳动保护：

   • 女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊生理时期，享有特殊的劳动保护。例如，经期禁止安排高处、低温、冷水及第三级体力劳动；孕期禁止接触有毒物质、放射性作业、高强度体力劳动等；产期产假不少于98天（部分省份如江苏延长至158天），难产、多胞胎可增加假期；哺乳期每日至少1小时哺乳时间，禁止夜班及禁忌劳动。
   • 若原岗位涉及禁忌劳动，用人单位应予以调整岗位；孕期女职工不适应原劳动的，可凭医疗证明调整工作。这确保了女职工在特殊时期得到必要的照顾和保护，避免了对身体造成不良影响。

3. 工资福利保护：

   • 男女同工同酬，女职工在享受福利待遇方面享有与男职工平等的权利。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工的工资和福利待遇，也不得限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，或予以辞退、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这保障了女职工的经济权益，避免了因生理特点而受到不公平待遇。

4. 法定专属假日与特殊时期劳动合同保护：

   • 女职工享有妇女节等法定专属假日，且在这些假日期间，用人单位应视同其正常劳动支付工资。
   • 在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得按照无过错性解除、经济性裁员等有关规定解除劳动合同，劳动合同期满的也应顺延至相应的情形消失时终止。这进一步增强了女职工的职业稳定性，保障了其合法权益。

综上所述，女职工劳动保护的好处主要体现在平等就业权保障、特殊劳动保护、工资福利保护以及法定专属假日与特殊时期劳动合同保护等方面。这些保护措施旨在消除性别歧视，促进男女平等就业，同时确保女职工在特殊生理时期得到必要的照顾和保护，维护其合法权益。