关于您父亲在公司上班脚趾头断了能赔多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来计算赔偿金额。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 工伤认定与伤残等级：

   • 首先，需要确认您父亲的情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚趾头断裂，如果是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么就可以进行工伤认定。
   • 工伤认定后，还需要进行伤残等级鉴定。伤残等级是根据受伤部位的损伤程度、功能影响等因素来评定的，一般分为十级，一级最重，十级最轻。脚趾头断裂可能构成的伤残等级会因具体情况而异，比如是否影响行走、是否需要后续治疗等。

2. 赔偿项目与计算方式：

   • 一旦伤残等级确定，就可以根据《工伤保险条例》及相关规定来计算赔偿金额了。赔偿项目主要包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用来计算。
   • 停工留薪期工资：根据受伤前12个月的平均工资来计算，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果受伤后需要护理，根据护理人员的收入或者当地护工的劳务报酬标准来计算。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资来计算，比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级和当地职工平均工资有关。

3. 具体案例与公式计算（以十级伤残为例，假设本人工资为5000元/月）：

   • 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)
   • 假设当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为3个月本人工资：
     • 一次性工伤医疗补助金：\(5000元/月 \times 2月 = 10000元\)
     • 一次性伤残就业补助金：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)
   • 加上医疗费、停工留薪期工资、护理费等（具体数额需根据实际情况计算），总赔偿金额会是一个相对较大的数目。但请注意，这只是一个示例计算，实际赔偿金额会因伤残等级、本人工资、当地规定等因素而有所不同。

4. 其他注意事项：

   • 如果公司未为您父亲缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 在处理工伤赔偿问题时，建议及时与公司沟通协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，您父亲脚趾头断裂能赔多少钱，需要根据伤残等级、本人工资、当地规定等多个因素来计算。如果您有具体的伤残等级鉴定结果、工资数额等信息，可以进一步向我咨询，我会为您计算更准确的赔偿金额。同时，也建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以确保您的合法权益得到保障。