关于工作时大脚趾压断的赔偿问题，这主要取决于工伤认定结果以及伤残等级评定，赔偿项目和金额会因此有所不同。以下是从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定
首先，需要确认你的情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你在工作时大脚趾被压断，且符合这一条件，那么你的情况应当被认定为工伤。
二、伤残等级评定
在认定为工伤后，需要进行伤残等级评定。伤残等级评定是确定赔偿金额的重要依据。一般来说，大脚趾压断可能构成十级伤残，但具体等级需要由专业的劳动能力鉴定机构进行评定。
三、赔偿项目及金额
赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额计算如下：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明确定。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以山东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的上年度职工月平均工资。
举例说明： 假设你的月工资为5000元，上年度职工月平均工资为6000元，且被评定为十级伤残，那么你的赔偿金额大致如下：
四、其他注意事项
及时申请工伤认定：在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内提交相关材料。
保留相关证据：如医疗记录、工资单、工作证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力证据。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和计算方式，但具体案件还需具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，工作时大脚趾压断的赔偿金额取决于工伤认定结果、伤残等级评定以及具体的赔偿项目和标准。希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。