结论：上班睡觉被领导拍照并罚款一千或五百是否合理，需分情况讨论。一般情况下，公司无权直接对员工进行罚款，除非公司规章制度中有明确规定且符合法律规定，同时罚款金额也需在合理范围内。
详细分析：
公司罚款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司并非行政机关，不具有行政处罚权，因此一般情况下无权直接对员工进行罚款。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工违反工作纪律（如上班睡觉）的处罚措施，包括罚款，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司可以依据规章制度对员工进行一定的经济处罚。但这种处罚必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
罚款金额的合理性：
- 即使公司规章制度中规定了罚款，罚款金额也需在合理范围内。一般来说，罚款金额不应过高，以免对员工造成过大的经济负担。
- 具体到上班睡觉这一行为，罚款一千或五百是否合理，需结合公司的实际情况、员工的工资水平以及该行为的严重程度等因素进行综合判断。如果罚款金额明显过高，可能被视为不合理或违法。
拍照作为证据的合法性：
- 领导拍照记录员工上班睡觉的行为，作为证明员工违反工作纪律的证据，本身并不违法。但公司在使用这些证据时，需确保不侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
员工权益保护：
- 如果员工认为公司的罚款行为不合理或违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司：应完善规章制度，明确员工违反工作纪律的处罚措施，并确保这些措施合法、合理。同时，在处罚员工时，应遵循公平、公正、公开的原则，避免滥用处罚权。
- 对于员工：应遵守公司的工作纪律和规章制度，避免上班睡觉等违规行为。如果认为公司的处罚行为不合理或违法，可以及时与公司沟通或寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果公司罚款行为被认定为违法或不合理，可能面临被劳动监察部门责令改正、退还罚款、赔偿员工损失等法律后果。
- 如果员工因公司罚款行为而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需承担相应的法律责任和诉讼成本。
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