结论：领导在公司营业区域发现员工睡觉并拍照的行为，是否犯法需分情况讨论，一般来说，若拍照行为未侵犯员工隐私权或肖像权，且未用于非法目的，则不构成违法；但若拍照行为侵犯了员工的合法权益，则可能构成违法。

详细分析：

1. 隐私权角度：

   • 隐私权是公民的重要权利之一，它保护公民的个人生活安宁与私人信息秘密不被非法侵扰、知晓、搜集、利用和公开。
   • 在公司营业区域睡觉，虽然这一行为发生在公共场所（相对于完全私密的空间而言），但如果该区域并非完全开放，或者员工在睡觉时对周围环境有一定的合理隐私期待（例如，在相对封闭的休息区），那么领导未经允许拍照可能侵犯员工的隐私权。
   • 若侵犯隐私权：员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损害。

2. 肖像权角度：

   • 肖像权是公民自己使用和同意或禁止他人使用自己肖像的权利。
   • 领导拍照如果仅是为了记录工作情况或进行内部管理，且未将照片公开或用于其他非法目的，一般不构成侵犯肖像权。
   • 但若：领导将照片公开（如发布在社交媒体上）、用于商业宣传或其他非法目的，则可能构成侵犯肖像权，员工有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

3. 公司规章制度角度：

   • 公司可能有明确的规章制度禁止员工在工作时间内睡觉或规定了对此类行为的处罚措施。
   • 如果领导拍照是为了执行公司规章制度，且拍照行为本身未侵犯员工的其他合法权益，那么这一行为通常不被视为违法。
   • 但需注意：公司规章制度必须合法合理，且员工在入职时已被告知并同意遵守。如果规章制度本身违法或未经员工同意，那么基于该规章制度的行为可能受到质疑。

4. 合法目的与非法目的：

   • 领导拍照的目的是关键。如果拍照是为了正当的管理目的（如记录违规行为、进行内部培训等），且未侵犯员工的合法权益，那么这一行为是合法的。
   • 但如果：领导拍照是为了报复、敲诈勒索或其他非法目的，那么这一行为显然是违法的，并可能受到刑事处罚。

建议：

• 作为员工，如果认为领导的拍照行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与领导沟通，要求停止侵害并赔礼道歉。
• 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，或者认为公司的处理不公正，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，每个具体情况都有其独特性，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，并且需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。