您好，关于您提出的“离职申请是否可以当离职证明用”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确离职申请和离职证明是两个不同的概念，它们在法律上和实际操作中都有明确的区分。
离职申请： 离职申请是员工向公司提出解除劳动合同的意愿和请求，它通常是员工主动发起的，表明员工希望在某个时间点或按照某种条件结束与公司的劳动关系。离职申请本身并不具备证明员工已经离职的法律效力，它只是员工离职意愿的一种表达。
离职证明： 离职证明则是由公司出具的，用于证明员工与公司之间的劳动关系已经解除或终止的正式文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。” 这意味着，无论员工是主动辞职还是被公司解雇，公司都有义务出具离职证明。
离职申请不能替代离职证明的原因：
法律效力不同：离职申请是员工的个人意愿表达，不具备法律效力；而离职证明是公司出具的正式文件，具有法律效力，可以作为员工已经离职的证明。
内容不同：离职申请通常只包含员工的离职意愿和可能的离职时间；而离职证明则需要包含员工的个人信息、入职和离职时间、工作岗位、离职原因等详细信息。
用途不同：离职申请主要用于员工向公司表达离职意愿；而离职证明则用于员工在离职后办理各种手续，如领取失业保险金、办理社保转移、入职新公司等。
建议：
如果您已经提交了离职申请并获得了公司的批准，但公司尚未出具离职证明，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出正式请求，要求公司出具离职证明。如果公司拒绝出具或拖延出具，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，离职申请不能替代离职证明，它们在法律上和实际操作中都有明确的区分。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。