解除劳动合同证明在多数情况下可以当作离职证明使用，但两者并不完全等同，具体使用需根据实际情况和接收方的要求来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、解除劳动合同证明与离职证明的定义及区别

1. 解除劳动合同证明：这是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份书面文件，用于证明双方劳动合同的解除事实。它通常包含劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除劳动合同的原因、解除日期等内容。

2. 离职证明：离职证明是劳动者在离开原单位时，由原单位出具的一份证明文件，用于证明劳动者在该单位的工作经历、离职原因、离职时间等信息。它更多地是劳动者个人职业经历的一种证明。

区别：虽然两者都涉及劳动关系的终止，但解除劳动合同证明更侧重于劳动合同的解除事实，而离职证明则更侧重于劳动者在原单位的工作经历和离职情况。

二、解除劳动合同证明能否当作离职证明使用

1. 一般情况下可以替代：在多数情况下，解除劳动合同证明包含了劳动者离职的基本信息，如离职时间、离职原因等，因此可以在一定程度上替代离职证明。特别是当接收方对证明文件的具体形式没有严格要求时，解除劳动合同证明通常是可以被接受的。

2. 特殊情况下需补充或重新开具：然而，在某些特殊情况下，如劳动者需要申请失业保险、办理社保转移等手续时，可能需要提供更为详细的离职证明。此时，如果解除劳动合同证明的内容不够全面或不符合接收方的要求，劳动者可能需要向原单位申请补充开具离职证明或重新开具一份符合要求的离职证明。

三、法律建议

1. 保留好相关证明文件：无论是解除劳动合同证明还是离职证明，都是劳动者在劳动关系终止后的重要证明文件。因此，劳动者应妥善保管这些文件，以备不时之需。

2. 根据需要申请补充或重新开具：如果劳动者发现解除劳动合同证明无法满足特定需求（如申请失业保险、办理社保转移等），应及时与原单位沟通，申请补充开具离职证明或重新开具一份符合要求的离职证明。

3. 了解接收方的具体要求：在提供证明文件前，劳动者应了解接收方的具体要求，以确保提供的证明文件符合对方的需求。如果接收方对证明文件的形式或内容有特定要求，劳动者应提前与原单位沟通并做好准备。

总结来说，解除劳动合同证明在多数情况下可以当作离职证明使用，但具体使用需根据实际情况和接收方的要求来判断。如果劳动者遇到特殊情况或接收方有特定要求，应及时与原单位沟通并申请补充或重新开具离职证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。