结论：根据您提供的情况，若公司违法解除劳动合同，您有权获得的经济补偿计算方式如下，最终您可能获得的经济补偿数额在43000元至86000元之间，具体数额需根据解除劳动合同的合法性来确定。
分析说明：
经济补偿的基本标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的情况分析：
- 您在公司工作了10年，因此，如果公司合法解除劳动合同，您应获得的经济补偿是10个月的工资，即4300元/月 × 10月 = 43000元。
- 但由于公司是违法解除劳动合同，所以您有权获得的经济补偿是上述数额的两倍，即43000元 × 2 = 86000元。不过，这里有一个前提，即公司确实存在违法解除劳动合同的行为。
特殊情况考虑：
- 如果公司能够证明其解除劳动合同的行为是合法的（例如，您存在严重违反公司规章制度的行为等），那么公司就不需要支付赔偿金，而只需支付经济补偿，即43000元。
- 另外，如果双方能够协商一致解除劳动合同，并且协商的补偿数额高于或低于法定标准，也是可以的，但通常建议劳动者在协商时争取自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同的通知、公司规章制度、您的工作表现记录等。
- 协商或仲裁：然后，您可以尝试与公司协商解决此事，如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 法律咨询：在处理此事的过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
计算公式（若公司违法解除）：
- 经济补偿：4300元/月 × 10月 = 43000元
- 赔偿金：43000元 × 2 = 86000元
最终可能获得的数额：43000元（若公司合法解除或协商一致且数额较低）至86000元（若公司违法解除且协商或仲裁支持赔偿金）之间。具体数额需根据实际情况和证据来确定。