公司内网复制资料是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 资料性质与权限：

   • 合法获取且有权复制：如果员工通过公司内网合法获取了资料，并且公司明确授权或允许员工复制这些资料（例如，为了工作需要而复制的文档、报告等），那么这种复制行为是合法的。
   • 非法获取或无权复制：如果员工未经授权，通过非法手段（如破解密码、绕过权限限制等）获取公司内网资料，或者公司明确禁止复制某些资料（如机密文件、客户信息等），而员工仍然进行复制，那么这种行为就是违法的。这种行为可能构成侵犯商业秘密、侵犯公司财产权等违法行为，公司有权追究员工的法律责任。

2. 复制目的与使用：

   • 合法使用：即使员工有权复制公司内网资料，但如果复制后用于非法目的（如出售给竞争对手、泄露给外部人员等），那么这种行为也是违法的。
   • 内部使用限制：有些公司可能允许员工复制资料，但限制了复制后的使用范围（如仅限在公司内部使用、不得外传等）。如果员工违反了这些限制，也可能构成违法行为。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：公司通常会在规章制度中明确规定员工对公司资料的使用和复制权限。员工应严格遵守这些规定，否则可能面临纪律处分或法律责任。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于员工对公司资料使用和复制的条款。员工在签订劳动合同时应仔细阅读并理解这些条款，确保自己的行为符合合同要求。

法律建议：

• 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中关于资料使用和复制的规定，避免违法行为。
• 保护公司机密：员工应意识到公司资料（尤其是机密文件、客户信息等）的重要性，并采取措施保护这些资料不被泄露或非法使用。
• 咨询法律意见：如果员工对公司资料的使用和复制权限有疑问，或者不确定自己的行为是否合法，应及时咨询法律专业人士（如我，刘美锋律师，专注于公司事务、合同纠纷领域）的意见，以避免潜在的法律风险。

可能法律后果：

• 如果员工非法复制公司内网资料，公司有权追究其法律责任，包括但不限于纪律处分、民事赔偿、刑事责任等。具体后果取决于违法行为的严重程度、公司规章制度的规定以及相关法律法规的适用。

总之，公司内网复制资料是否违法取决于多种因素，包括资料性质、复制权限、复制目的与使用以及公司规章制度和劳动合同等。员工应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和公司要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。