关于公司合同上写的基本工资加绩效加其他部分，在辞退时的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等合法原因辞退员工，那么公司通常不需要支付经济补偿金，更无需按照基本工资加绩效加其他部分的总和进行赔偿。
   • 但若公司辞退员工时，员工并无上述过错，且公司未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即代通知金），则公司可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

2. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资以及其他奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月平均工资（月平均工资 = （基本工资 + 绩效工资 + 其他奖金、津贴等）÷ 12）
   • 例如，如果员工在公司工作了3年，月平均工资为10000元（其中基本工资6000元，绩效工资3000元，其他奖金、津贴等1000元），那么公司违法辞退员工时，需要支付的经济赔偿金为：3 × 2 × 10000 = 60000元。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如辞退时的赔偿标准、计算方式等，那么应当按照劳动合同的约定执行。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。

建议：

• 在面对辞退问题时，员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于辞退赔偿的约定。
• 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付经济赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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