面对企业违法让员工加班的情况，您作为劳动者，完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体且有条理的建议，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、明确权益与法律依据
首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且加班应当支付加班费。如果企业违法加班，您有权拒绝，并可以通过合法途径维护自己的权益。
二、具体处理措施
与公司协商
- 适用情况：如果您希望继续在该企业工作，且认为通过沟通可以解决问题，那么首先可以尝试与企业进行友好协商。
- 具体做法：收集加班记录、考勤表、工作邮件或聊天记录等相关证据，与人力资源部门或上级领导沟通，明确指出加班违法问题，并要求调整加班安排或支付加班工资。
向劳动监察部门投诉
- 适用情况：如果协商无果，或者企业拒绝改正违法加班行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 具体做法：准备投诉材料，包括本人身份证明、企业名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、投诉事项、相关证据等，提交给劳动监察部门。劳动监察部门将进行调查核实，并依法作出处理。
申请劳动仲裁
- 适用情况：如果您因企业违法加班遭受了经济损失，如未支付加班工资或因过度加班导致的身体损害，您可以申请劳动仲裁。
- 具体做法：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确提出仲裁请求（如支付加班工资、赔偿金等），并提供相关证据。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼
- 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 具体做法：准备起诉状和相关证据，阐述诉求和理由，提交给人民法院。人民法院将进行审理，并作出判决。
三、法律处罚与赔偿责任
如果企业因违法加班被责令改正后拒不改正，劳动行政部门可对其处以罚款，并根据违法情节轻重决定罚款数额。同时，若因违法加班导致您身体健康受到严重损害，企业还需承担相应的赔偿责任。
四、注意事项
- 在处理过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护合法权益。
- 如果不熟悉法律程序或担心权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，面对企业违法加班的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径，您可以有效地应对违法加班问题并获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。