关于您提出的“探亲假能否探望子女”的问题，这确实是一个涉及职工权益和家庭关系的重要议题。以下是我根据现有政策和规定，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，现行的《国务院关于职工探亲待遇的规定》主要关注的是职工与父母或配偶之间的探亲需求，并未直接涉及职工探望子女的情况。这一规定在计划经济时期起到了很好的作用，满足了单位职工与亲人团聚的愿望。然而，随着时代的发展和社会进步，家庭结构和社会环境都发生了显著变化，现行的探亲假制度确实存在一些不适应当前经济社会发展需要的地方。
针对您提出的问题，虽然现行规定没有直接提及职工可以享受探亲假去探望子女，但我们可以从以下几个方面进行理解和分析：
政策背景与目的：探亲假制度的初衷是为了保障职工与亲人团聚的权利，促进家庭和社会的和谐稳定。在独生子女家庭逐渐增多和社会老龄化进程加快的背景下，子女探望、照顾父母的需求确实有所增加。然而，这并不意味着职工就必然享有探望子女的探亲假，因为政策制定时并未将这一需求明确纳入考虑范围。
现有规定的局限性：现行探亲假制度主要关注的是职工与父母或配偶的团聚问题，对于职工与子女之间的探亲需求并未作出明确规定。这在一定程度上限制了职工在家庭关系中的权益保障。
政策改革与建议：针对现行探亲假制度存在的问题，人力资源社会保障部等部门已经在积极研究改革方案。例如，有建议提出设立“孝亲假”，以更好地满足职工探望、照顾父母的需求。虽然这一建议尚未直接涉及职工探望子女的问题，但可以看出政策制定者正在关注并努力改善职工在家庭关系中的权益保障。
实际操作中的灵活性：在实际操作中，一些单位可能会根据自身情况和职工需求，在遵守国家法律法规的前提下，制定更为灵活的探亲假政策。例如，对于职工探望子女的情况，单位可能会根据具体情况给予一定的假期或安排调休等。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
因此，如果您希望享受探亲假去探望子女，建议您首先了解所在单位的具体政策规定。如果单位没有相关规定或规定不明确，您可以与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，看是否能够根据您的具体情况给予一定的假期或安排调休等。同时，您也可以关注政策动态和改革进展，以便及时了解并享受相关权益保障。