探望公婆通常不属于法定探亲假的范围，但单位可根据实际情况自行规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定探亲假的适用范围

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于以下几种情形：

1. 探望配偶：职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母：未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则两年给假一次，假期为45天。
3. 已婚职工探望父母：已婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每四年给假一次，假期为20天。

从上述规定可以看出，法定探亲假主要涵盖了职工与配偶、父母之间的探望情形，并未将探望公婆等配偶的父母纳入其中。这是因为探亲假的设置初衷是保障职工与直系亲属（即父母、配偶）之间的团聚时间，而公婆并非职工的直系亲属。

二、单位自主规定的可能性

虽然法定探亲假未涵盖探望公婆，但各单位在执行过程中，可以根据自身的实际情况和企业文化，在规章制度中规定给予员工探望公婆等亲属的假期。这种假期属于单位福利范畴，并非法律强制要求。因此，职工在享受此类假期时，应参照单位的具体规定执行。

三、实际操作建议

1. 了解单位规定：在申请探望公婆的假期前，职工应首先了解本单位的相关规定，看是否有明确规定可以探望公婆并享受相应的假期。
2. 与单位协商：如果单位没有明确规定，但职工确实存在与公婆分居两地、不能在公休假日团聚的情况，可以与单位协商申请探亲假或其他形式的假期。在协商过程中，职工可以说明自己的实际情况和需求，争取单位的理解和支持。
3. 利用其他假期：如果无法获得探望公婆的专门假期，职工还可以考虑利用年假、事假等其他请假制度来安排时间与公婆团聚。

四、法律背景与依据

• 《国务院关于职工探亲待遇的规定》：该规定明确了探亲假的适用范围、条件和假期长度等，是职工享受探亲假的主要法律依据。
• 单位规章制度：各单位在执行探亲假政策时，通常会根据自身的实际情况和企业文化制定具体的规章制度。这些规章制度也是职工享受探亲假的重要依据。

总结来说，探望公婆通常不属于法定探亲假的范围，但单位可以根据自身情况灵活调整，为职工提供额外的探亲福利。职工在享受此类假期时，应了解清楚本单位的相关规定，并与单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。