在工伤认定结果尚未下来之前，是否需要向单位交证明材料，这主要取决于具体情况和当地的规定，但一般来说，提交相关证明材料是有助于工伤认定进程的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 提交材料的目的：

   • 工伤认定是一个需要依据事实和证据的过程。提交相关的证明材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，可以帮助社保部门或劳动保障部门更准确地了解事故情况，从而作出公正的认定。
   • 对于单位而言，及时收到并整理这些材料，也有助于其了解事故详情，为后续的工伤赔偿或处理提供依据。

2. 是否必须提交：

   • 法律并未明确规定在工伤认定结果下来前必须向单位提交材料，但实际操作中，为了加快工伤认定的进程，以及保障自己的权益，受伤员工通常会主动或根据单位的要求提交相关材料。
   • 如果单位有明确的规章制度或流程要求员工在工伤发生后提交相关材料，那么员工应当遵守这些规定，以免因未提交材料而影响工伤认定的进度或结果。

3. 提交材料的注意事项：

   • 确保材料的真实性和完整性：提交的材料应当真实反映事故情况，不得伪造或篡改。同时，材料应当尽可能完整，以便社保部门或劳动保障部门全面了解事故详情。
   • 保留好材料副本：在提交材料前，建议受伤员工保留好所有材料的副本，以备不时之需。
   • 及时跟进工伤认定进度：提交材料后，受伤员工可以适时向社保部门或劳动保障部门了解工伤认定的进度，以便及时了解自己的权益状况。

4. 如果未提交材料的影响：

   • 如果受伤员工未按时提交相关材料，可能会导致工伤认定进程的延迟。
   • 在极端情况下，如果因未提交材料而导致无法证明工伤事实，可能会影响工伤认定的结果，进而影响受伤员工的赔偿权益。

建议：

• 在工伤发生后，受伤员工应尽快与单位沟通，了解单位对于提交工伤证明材料的具体要求，并按照要求及时提交。
• 如果对工伤认定流程或所需材料有疑问，可以向当地的社保部门或劳动保障部门咨询，以确保自己的权益得到保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤认定或赔偿的问题，欢迎直接向我咨询。