结论前置：针对您在私立学校做维修工，工作完成后校长不发工资且您目前仍住在学校内的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，关于您是否需要搬离学校，这主要取决于您与学校之间的住宿协议或合同约定。
一、关于工资拖欠问题
协商解决：
- 首先，您可以尝试与校长进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满和诉求，看是否能够达成和解，让校长尽快支付拖欠的工资。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如工作记录、工资条、与校长的沟通记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求学校支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者学校不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，法院将依法判决学校支付拖欠的工资及可能的赔偿。
二、关于是否需要搬离学校
查看住宿协议或合同：
- 您需要查看与学校签订的住宿协议或合同，了解其中关于住宿期限、搬离条件等条款的约定。如果协议或合同中有明确规定，您应按照约定执行。
与学校协商：
- 如果协议或合同中没有明确规定，或者您认为规定不合理，您可以与学校进行协商，看是否能够达成一致意见。例如，您可以提出在找到新的住宿地点后再搬离，或者要求学校提供一定的搬离期限。
注意法律风险：
- 无论您是否搬离学校，都应注意避免违反法律法规或学校规定。如果学校要求您搬离且您拒绝执行，学校可能会采取法律手段来维护自己的权益，如提起诉讼要求您搬离并赔偿损失等。
三、建议与提醒
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 同时，建议您及时收集并保存相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助和指导，以确保您的权益得到充分维护。
最后，希望您能够顺利解决工资拖欠问题，并妥善处理好与学校之间的住宿关系。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。