结论：在公司业务被其他公司接手，而老员工不同意去新公司的情况下，老员工可以依据相关法律法规要求相应的赔偿。具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定，以下从不同角度为您详细分析。
一、法律背景与依据
劳动合同变更与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若公司业务被接手后，新公司或原公司要求员工变更劳动合同（如工作地点、工作内容等），而员工不同意，则原劳动合同应继续履行，直至合同期满或双方协商一致解除。
- 若因公司业务接手导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司应提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、具体赔偿情况分析
若原公司选择解除劳动合同：
- 老员工有权要求原公司按照上述经济补偿的计算方式支付经济补偿金。
- 若原公司未提前三十日以书面形式通知员工，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。
若新公司愿意接收但员工不同意：
- 在这种情况下，若原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，原公司仍需按照上述经济补偿的计算方式支付经济补偿金。
- 员工也有权选择不接受新公司的接收，并要求原公司依法支付经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 若因公司业务接手导致员工遭受其他损失（如交通、住宿等额外支出），且这些损失是由于公司原因造成的，员工也有权要求公司进行相应赔偿。
- 但需要注意的是，这种赔偿通常需要员工提供充分的证据来证明损失的存在和金额。
三、建议与行动步骤
与原公司协商：
- 老员工应首先与原公司进行协商，明确自己的权益和诉求，并尝试达成一致意见。
收集证据：
- 若协商无果，老员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限和工资水平。
- 同时，也应收集因公司业务接手导致的损失证据（如有）。
申请劳动仲裁：
- 若协商和收集证据后仍无法解决问题，老员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原公司依法支付经济补偿和其他相关赔偿。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，老员工也可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、注意事项
- 在整个过程中，老员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
- 同时，也应密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保自己的诉求符合最新法律规定。
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