核心结论：做满两个月未写离职报告，需根据具体情况判断后续处理方式，主要分为“是否还在职”“是否想离职”“是否已产生纠纷”三种情形，以下分情况说明：

1. 若您仍在职，且无离职打算

• 无需补写离职报告：离职报告（辞职信）是劳动者主动解除劳动合同的书面通知，若您无意离职，则无需提交。
• 建议：继续正常履职，遵守公司规章制度。若公司因您未写离职报告而质疑您的忠诚度或工作态度，可主动与上级沟通，明确表达继续工作的意愿。

2. 若您已离职，但未提前写离职报告

• 法律后果：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位可解除合同。若未提前通知，可能构成违法解除，需承担以下风险：
  • 赔偿损失：若因您突然离职导致公司遭受损失（如项目停滞、客户流失等），公司可要求您赔偿实际损失（需公司举证）。
  • 工资扣减：公司可能以“未履行通知义务”为由扣减部分工资，但扣减金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 建议：
  • 主动沟通：若公司未追究责任，可不再补写离职报告；若公司要求补写或索赔，可协商说明未提交的原因（如紧急情况、公司未提供离职流程指引等），争取谅解。
  • 保留证据：若公司扣减工资或索赔，需保留工资条、考勤记录、工作交接单等证据，以备后续维权。

3. 若公司以“未写离职报告”为由拒绝办理离职手续或扣发工资

• 法律分析：
  • 离职手续：公司不得以未提交离职报告为由拒绝出具离职证明、转移社保或档案，否则可能违反《劳动合同法》第50条，您可向劳动监察部门投诉。
  • 工资发放：公司必须足额支付劳动报酬，即使您未提前通知离职，也只能在您造成实际损失后要求赔偿，不得直接扣发工资。
• 建议：
  • 书面催告：向公司发送书面通知（如邮件、短信），要求限期办理离职手续并支付工资，保留送达证据。
  • 申请仲裁：若公司拒不配合，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、离职证明等权益。

4. 特殊情形：公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保）

• 法律权利：根据《劳动合同法》第38条，若公司存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，您可立即解除合同，无需提前通知，且有权要求经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
• 建议：
  • 收集证据：保留工资条、社保缴费记录、公司违法行为的书面证据（如通知、聊天记录）。
  • 书面通知：向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除原因及要求补偿，并保留送达证据。
  • 申请仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、经济补偿及离职证明等。

总结：未写离职报告的法律后果取决于您的具体行为及公司反应。若您无离职打算，无需处理；若已离职，需评估公司是否追究责任；若公司违法，您可主动维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。