劳动仲裁调解了并不算进入诉讼程序。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动仲裁与诉讼程序的区别：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，它通常比诉讼程序更为快捷、灵活。在劳动仲裁过程中，双方当事人可以在仲裁庭的主持下进行调解，达成调解协议。
   • 诉讼程序则是指通过法院进行审判来解决争议的方式，它通常更为正式、严格，且需要遵循更多的法律程序。

2. 调解在劳动仲裁中的地位：

   • 调解是劳动仲裁过程中的一个重要环节，它允许双方当事人在仲裁庭的主持下自愿协商，达成和解。调解成功后，仲裁庭会制作调解书，该调解书具有法律效力，双方当事人应当履行。
   • 调解并不意味着争议已经通过诉讼程序解决，而是双方当事人在仲裁阶段达成的和解。因此，调解成功后，并不需要进入诉讼程序。

3. 调解后可能的情况：

   • 如果双方当事人按照调解书的内容履行了各自的义务，那么争议就得到了彻底解决，无需再进入诉讼程序。
   • 如果一方当事人不履行调解书的内容，另一方当事人可以向法院申请强制执行，但这并不意味着争议进入了诉讼程序，而是执行程序。执行程序是诉讼程序的一个后续环节，用于确保生效法律文书的履行。

4. 何时会进入诉讼程序：

   • 如果在劳动仲裁过程中，双方当事人无法达成调解协议，或者一方当事人对仲裁裁决不服，那么可以在法定期限内向法院提起诉讼，此时争议才会进入诉讼程序。

总结与建议：

• 劳动仲裁调解了并不算进入诉讼程序，而是双方当事人在仲裁阶段达成的和解。
• 如果调解成功后双方当事人履行了调解书的内容，那么争议就得到了彻底解决。
• 如果一方当事人不履行调解书的内容，另一方当事人可以向法院申请强制执行，但这并不属于诉讼程序。
• 如果在劳动仲裁过程中无法达成调解协议或对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼，此时争议会进入诉讼程序。

如有任何关于劳动仲裁或诉讼程序的疑问，欢迎直接向我咨询。