是的，劳动仲裁包含在“依法应当通过或者已进入诉讼、仲裁”的范畴内。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律定义与范畴

1. 仲裁的定义：

   • 仲裁是指双方当事人在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者（即仲裁机构）作出裁决，双方当事人有义务执行该裁决的一种解决争议的方式。

2. 劳动仲裁的特殊性：

   • 劳动仲裁是仲裁的一种特殊形式，专门用于解决劳动争议。它依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行，是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序（除特定情况外）。

二、劳动仲裁与诉讼、仲裁的关系

1. 劳动仲裁作为前置程序：

   • 在大多数劳动争议案件中，当事人必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这体现了劳动仲裁作为诉讼前置程序的重要性。

2. “诉讼、仲裁”的广义理解：

   • 当我们提及“依法应当通过或者已进入诉讼、仲裁”时，这里的“仲裁”是一个广义的概念，它包括了所有类型的仲裁，自然也涵盖了劳动仲裁。

三、实际应用与案例

1. 实际应用：

   • 在实际生活中，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，如工资支付、解除劳动合同等，劳动者通常会首先选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以寻求公正的裁决。

2. 案例说明：

   • 假设某劳动者因用人单位未按时支付工资而与其发生争议。该劳动者可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，但用人单位仍不履行，劳动者则可以向人民法院申请强制执行。如果劳动者对仲裁裁决不服，他还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、法律建议

1. 了解仲裁流程：

   • 在面临劳动争议时，劳动者应首先了解劳动仲裁的流程和相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。

2. 及时申请仲裁：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免错过时效期限。

3. 寻求专业帮助：

   • 在仲裁过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地理解法律条款和仲裁程序，提高胜诉的几率。

总结来说，劳动仲裁确实包含在“依法应当通过或者已进入诉讼、仲裁”的范畴内。它是解决劳动争议的一种重要方式，具有法律效力和执行力。如果你在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。