单位经营困难放假未发生活费，确实属于劳动争议的范畴。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工资支付暂行规定》以及各地关于工资支付的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方具体规定，如有些地方是80%）支付劳动者生活费。

具体情形分析

1. 单位停工停产未超过一个工资支付周期：

   • 在此情况下，单位应当按照劳动合同规定的标准支付你工资。如果单位未支付，则构成拖欠工资，属于劳动争议。

2. 单位停工停产超过一个工资支付周期：

   • 如果你提供了正常劳动，单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。
   • 如果你没有提供正常劳动，单位应当按不低于当地最低工资标准的70%（或地方规定比例）支付你生活费。若单位未支付生活费，同样构成劳动争议。

劳动争议的处理方式

• 协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致，解决生活费支付问题。
• 调解：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织会协助你们双方进行沟通，寻求解决方案。
• 仲裁：若调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要环节，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
• 诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

建议与提醒

• 保留证据：在处理此类劳动争议时，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、停工停产通知等，这些证据将有助于你证明自己的主张。
• 及时行动：一旦发现单位未支付生活费，应及时采取行动，避免超过仲裁时效（通常为一年），导致自己的权益无法得到保障。

如果你在处理此类劳动争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。