教师编辞职原因可以写解决异地问题，这一原因本身并不违反法律规定，且在实际操作中较为常见。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从劳动法的角度来看，劳动者享有辞职的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。教师作为劳动者，同样享有这一权利。在辞职时，劳动者需要向用人单位提交辞职申请，并说明辞职原因。这个原因可以是个人发展、家庭因素、健康原因等，解决异地问题作为家庭因素的一种，是完全合法且合理的辞职原因。

实际操作角度

在实际操作中，教师编辞职时填写解决异地问题作为辞职原因，通常不会遇到法律障碍。用人单位在收到辞职申请后，会按照相关规定和程序进行处理，包括与劳动者协商解除劳动合同、办理离职手续等。只要劳动者按照法定程序提出辞职，并履行了相应的告知义务，用人单位就应当予以批准。

注意事项

1. 提前告知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在提出辞职时，建议提前与用人单位沟通，并按照法定程序提交辞职申请。

2. 保留证据：在提交辞职申请时，建议保留好相关证据，如辞职申请的复印件、邮寄凭证等，以备不时之需。

3. 协商处理：如果与用人单位在辞职过程中产生争议，建议通过协商的方式解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能的法律后果

如果教师编辞职时未按照法定程序提出辞职，或者未履行相应的告知义务，可能会面临一些法律后果。例如，用人单位可能会拒绝批准辞职申请，或者要求劳动者承担违约责任等。但只要劳动者按照法定程序提出辞职，并说明了合理的辞职原因（如解决异地问题），通常不会面临这些法律后果。

总结来说，教师编辞职原因可以写解决异地问题，这一原因合法且合理。在辞职过程中，建议按照法定程序进行，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。