结论：高校劳务派遣岗辞职时，辞职原因并非不能写个人原因，但具体填写内容需根据实际情况和需求来决定。以下从多个角度进行分析：

1. 辞职原因的填写原则：

   • 真实性：辞职原因应当真实反映个人辞职的动机和理由。如果确实是因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）而辞职，那么在辞职申请中明确写出个人原因是合理的。
   • 合法性：辞职原因不得违反法律法规或劳动合同中的约定。例如，不能以受到不公正待遇、歧视等非法理由作为辞职的借口（除非这些理由确实存在且能提供证据支持），否则可能构成违约或侵权。

2. 个人原因辞职的影响：

   • 对离职手续的影响：填写个人原因作为辞职理由，通常不会影响离职手续的办理。只要按照劳动合同或劳务派遣协议的规定，提前通知用人单位并办理相关手续即可。
   • 对未来就业的影响：在求职过程中，新雇主可能会询问离职原因。如果离职原因是个人原因，且能够合理解释，通常不会对未来就业产生负面影响。然而，如果离职原因涉及与前雇主的纠纷或不良记录，可能会对新雇主产生顾虑。

3. 其他可能的辞职原因：

   • 工作原因：如工作内容与个人职业规划不符、工作压力过大、工作环境不佳等。这些原因可以更具体地反映个人辞职的动机，但也需要确保真实性和合法性。
   • 单位原因：如用人单位违反法律法规或劳动合同约定、未提供必要的劳动条件或福利待遇等。如果确实存在这些问题，且能够提供证据支持，那么以单位原因作为辞职理由可能更有利于维护个人权益。

4. 建议与注意事项：

   • 提前沟通：在决定辞职前，建议与用人单位或劳务派遣单位进行沟通，了解离职手续和可能涉及的权益问题。
   • 保留证据：如果辞职原因涉及与用人单位的纠纷或不良记录，建议保留相关证据以备不时之需。
   • 谨慎填写：在填写辞职申请时，应谨慎选择辞职原因，并确保其真实性和合法性。避免使用模糊或容易引起误解的表述。

总结：高校劳务派遣岗辞职时，辞职原因的填写需根据个人实际情况和需求来决定。如果确实是因为个人原因而辞职，那么在辞职申请中明确写出个人原因是合理的。但无论选择何种原因，都应确保其真实性和合法性，并遵循劳动合同或劳务派遣协议的规定办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。