结论：年假的天数及是否扣钱，主要取决于您的工作年限以及公司的具体规定，但通常来说，符合一定工作年限的员工享有带薪年休假，即在年假期间工资是不扣的。

分析说明：

1. 法定年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 带薪年休假：

   • 带薪年休假意味着在年假期间，员工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇，即不扣钱。
   • 如果公司因特殊原因需要安排员工在年假期间工作，应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。

3. 公司规定与法定年假的协调：

   • 虽然法律对年假天数有明确规定，但具体实施时，公司可能会根据自身情况制定一些额外的规定，如年假的申请流程、年假与法定节假日的叠加使用等。
   • 这些规定通常不会违反法律的强制性规定，即不会减少员工应享有的法定年假天数或降低年假期间的工资待遇。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因个人原因（如事假、病假等）未能享受年假，且这些假期是带薪的，那么年假期间可能不会额外支付工资，但这并不等同于“扣钱”，而是因为员工已经享受了其他带薪假期。
   • 如果员工因公司原因未能享受年假，公司应当按照法律规定支付未休年假的工资报酬。

法律建议：

• 如果您对公司的年假规定有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中关于年假的条款。
• 如果公司的规定与法律相悖或存在不明确之处，您可以与公司的人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律服务。