关于一个月病假几天不扣工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时也受到国家法律法规的约束。以下是从不同角度为您进行的分析：
国家法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的具体支付标准，通常由地方性法规或规章进行规定。例如，一些地方规定，在医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。但具体到“一个月病假几天不扣工资”，这并非由国家统一规定，而是需要参考地方性法规或单位规章制度。
单位规章制度层面：
- 许多单位会制定自己的病假管理制度，其中会明确规定病假的天数与工资扣除的关系。有些单位可能规定，在一定天数内的病假（如3天、5天等）不扣工资，超过这个天数的部分则按照一定比例扣除工资。
- 因此，要准确知道一个月病假几天不扣工资，您需要查阅自己所在单位的病假管理制度或劳动合同中的相关约定。
实际操作建议：
- 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅自己所在单位的病假管理制度或员工手册，了解单位对于病假工资的具体规定。
- 咨询人力资源部门：如果您对单位规章制度中的相关条款有疑问，或者无法找到相关规定，可以咨询单位的人力资源部门，他们通常会提供详细的解答。
- 保留相关证据：在申请病假时，建议您保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假天数和合理性。
总结来说，一个月病假几天不扣工资并没有一个统一的答案，它取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。因此，要准确知道这个答案，您需要查阅自己所在单位的相关规定或咨询人力资源部门。如果您在查阅或咨询过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。