针对您提出的“工作满3-5年，从未休年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确定可享受的年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天的年休假。因此，在您工作满3-5年的情况下，每年您都有权享受5天的年休假。若这期间您从未休过年假，那么您总共应享受的年休假天数将是您工作年数乘以5天（但需注意，实际计算时需考虑是否跨越了完整的年度，以及是否有特殊情况如离职等，但在此我们仅讨论一般情况下的累计天数）。

二、计算未休年休假工资报酬标准

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。这里的月工资指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 如果用人单位未经您同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，那么用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但考虑到正常工作期间您已经领取了工资，因此用人单位实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。
   • 计算公式为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。例如，如果您的日工资收入为200元，且您有5天未休年假，那么用人单位应额外支付您200元/天 × 5天 × 200% = 2000元作为未休年休假的工资报酬。

三、特殊情况处理

• 如果在您工作期间与用人单位解除了或终止了劳动合同，且当年度未安排您休满应休的年休假，那么用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法通常为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

四、注意事项和法律维权途径

• 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但如果您在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括未休年假工资）与用人单位发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，如果劳动关系已经终止，您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

• 维权途径：如果您与用人单位就未休年假工资问题产生争议，建议先与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解未休年假工资的计算方法和相关法律规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。