结论：上班途中发生交通意外后离职，是否还有工资，这主要取决于交通意外的性质（是否构成工伤）、离职的具体情况（如离职时间、离职原因等）以及公司的相关规章制度。以下我将从多个角度详细分析这个问题。
一、交通意外是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果交通意外构成工伤，那么职工在工伤治疗期间，公司应当按照原工资福利待遇支付工资，即工伤期间的工资待遇不变。
不构成工伤的情况：
- 如果交通意外不构成工伤（例如，职工本人承担主要责任或全部责任），那么职工在离职前的工资待遇将按照公司的规章制度和劳动合同的约定来执行。
- 在这种情况下，如果职工因交通意外无法继续工作而离职，公司可能只会支付到离职当日的工资，而不会额外支付工伤期间的工资。
二、离职的具体情况
主动离职：
- 如果职工在交通意外后主动提出离职，且交通意外不构成工伤，那么公司可能只会按照劳动合同的约定支付到离职当日的工资。
- 如果交通意外构成工伤，但职工仍然选择主动离职，公司应当支付工伤期间的工资，并可能需要根据工伤保险条例的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如果职工构成伤残）。
被动离职（如被解雇）：
- 如果职工因交通意外无法继续工作而被公司解雇，且交通意外构成工伤，公司应当支付工伤期间的工资，并可能需要支付经济补偿金（根据解雇的具体情况和劳动合同的约定）。
- 如果交通意外不构成工伤，公司解雇职工的行为可能受到劳动合同法的约束，职工有权要求公司支付经济补偿金（如果解雇行为违法或符合支付经济补偿金的条件）。
三、公司的相关规章制度
- 除了法律法规的规定外，公司的相关规章制度也会对职工的工资待遇产生影响。例如，公司可能规定在职工因病或非因工负伤期间，按照一定比例支付工资。
- 因此，在判断职工在交通意外后离职是否还有工资时，还需要考虑公司的具体规章制度。
建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果交通意外构成工伤，职工或其家属应当及时向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤待遇。
- 与公司协商：在离职前，职工可以与公司协商工资待遇和离职补偿等问题，尽量达成双方都能接受的协议。
- 寻求法律援助：如果职工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：上班途中发生交通意外后离职是否还有工资，取决于多个因素，包括交通意外的性质、离职的具体情况以及公司的相关规章制度。因此，在处理这类问题时，建议职工或其家属及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。