结论：在煤矿工作超过两年被辞退是否有补偿金，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
   • 协商一致解除劳动合同：如果员工与公司协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿金达成一致意见（包括无需支付），则公司无需支付经济补偿金。但这种情况较为少见，因为通常员工会要求一定的经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿金的情况：

   • 无过错性辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工没有过错，但公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，或者员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议，公司可以辞退员工，但需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设员工在煤矿工作了两年半，月工资为5000元，因公司经营困难被裁员，则公司应支付的经济补偿金为：\(5000元/月 \times 2.5月 = 12500元\)。

3. 违法辞退的情况：

   • 违法辞退的定义：如果公司辞退员工的行为违反了法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金、未按照法定程序进行等，则构成违法辞退。
   • 赔偿金的支付：在违法辞退的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 举例：沿用上例，如果公司违法辞退员工，则应支付的赔偿金为：\(12500元 \times 2 = 25000元\)。

建议：

• 如果您被煤矿辞退，且认为辞退行为可能违法或不合理，建议您先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。