核心结论：老板在您怀孕辞职时压工资的行为是违法的，您有权要求老板足额支付工资，若老板拒绝，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 法律对孕期女职工辞职工资支付的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者依法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这一规定并没有因为劳动者处于孕期而有所例外。也就是说，即使您因为怀孕而辞职，老板也应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，足额支付您应得的工资。

2. 老板压工资的可能原因及应对策略

   • 可能原因：老板可能出于各种原因，如认为您突然辞职给公司带来了不便、对孕期女职工有偏见等，而试图压低或拖欠您的工资。
   • 应对策略：
     • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板按照法律规定足额支付您的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位限期支付拖欠的工资。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 注意事项

   • 保留证据：在与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职信等，以证明您的诉求是合理合法的。
   • 及时行动：一旦发现老板有压工资的行为，您应当及时采取行动，避免因为拖延时间而给自己带来不必要的损失。

作为有丰富经验的律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。