交通肇事罪被判三缓三，国企并非必须开除该员工，但具体是否开除取决于国企的内部规章制度以及案件的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
缓刑的法律性质：
- 缓刑是一种刑罚执行方式，它允许犯罪分子在一定期限内暂不执行所判处的刑罚，而是给予一定的考验期。在考验期内，如果犯罪分子遵守规定，没有再犯新罪，那么原判刑罚就不再执行。
- 被判三缓三意味着犯罪分子有三年考验期，在考验期内若表现良好，原判三年有期徒刑将不再执行。
国企开除员工的法律依据：
- 国企作为用人单位，其开除员工的依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内部规章制度。
- 根据《劳动合同法》，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是被判处实刑，即实际执行刑罚的情况。对于缓刑，法律并未明确规定用人单位必须解除劳动合同。
二、国企内部规章制度层面
规章制度的内容：
- 国企的内部规章制度可能包含对员工犯罪行为的处理规定。这些规定可能因企业而异，有的可能较为宽松，有的可能较为严格。
- 规章制度中可能明确规定了员工被判缓刑时，企业是否可以解除劳动合同，或者需要满足哪些条件才能解除。
规章制度的执行：
- 即使规章制度中规定了员工被判缓刑时企业可以解除劳动合同，但在实际操作中，企业也需要考虑多种因素，如员工的岗位重要性、工作表现、犯罪性质等。
- 如果员工在国企中担任重要职务，或者工作表现优秀，且犯罪性质较轻（如交通肇事罪），企业可能会选择保留员工，而不是直接开除。
三、案件具体情况层面
犯罪性质与情节：
- 交通肇事罪通常属于过失犯罪，与故意犯罪相比，其社会危害性较小。如果犯罪情节较轻，且员工在事故后积极赔偿、取得谅解，企业可能会考虑从轻处理。
员工表现与态度：
- 员工在事故后的表现（如是否积极配合调查、是否主动赔偿等）以及态度（如是否认识到错误、是否愿意改正等）也会影响企业的处理决定。
- 如果员工表现出良好的悔过态度，并积极采取措施弥补损失，企业可能会选择给予其改过自新的机会。
四、建议与后果
建议：
- 对于被判三缓三的国企员工，建议积极与国企沟通，说明自己的情况、悔过态度以及未来的打算。
- 同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
后果：
- 如果国企决定开除员工，员工需要接受这一结果，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付经济补偿（如果符合条件）。
- 如果国企决定保留员工，员工则需要珍惜这一机会，严格遵守企业规章制度和法律法规，努力工作以弥补过去的错误。
综上所述，交通肇事罪被判三缓三的国企员工并非必须被开除，具体是否开除取决于国企的内部规章制度以及案件的具体情况。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。