交通肇事判缓后并不一定会被一律开除，这主要取决于肇事者所在单位的具体规定以及肇事行为的严重程度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位规定的影响：

   • 不同单位对于员工犯罪后的处理方式可能有所不同。一些单位可能根据内部规章制度，对被判处缓刑的员工采取开除等严厉措施，尤其是当肇事行为严重损害了单位形象或利益时。
   • 然而，也有单位可能更加注重员工的改过自新和后续表现，给予一定的宽限期或观察期，而不是直接开除。

2. 肇事行为的严重程度：

   • 交通肇事罪的严重程度因案件而异。如果肇事行为造成了严重后果，如人员伤亡或重大财产损失，且肇事者被判处较重的刑罚（尽管是缓刑），那么单位可能更倾向于采取开除等严厉措施。
   • 相反，如果肇事行为相对轻微，且肇事者积极赔偿、认罪态度良好，单位可能考虑给予一定的宽容。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“可以”而非“必须”，即单位有权根据具体情况决定是否开除员工。
   • 此外，如果肇事者在缓刑期间表现良好，没有违反缓刑规定，且单位没有明确的开除规定，那么肇事者有可能继续保留工作。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于肇事者而言，如果面临被开除的风险，应积极与单位沟通，说明自己的情况、认罪态度以及后续改过自新的计划，争取单位的谅解和支持。
   • 同时，肇事者也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对单位的处理决定。

总结来说，交通肇事判缓后是否会被开除并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。因此，如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。