交通事故被判处缓刑是否会被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工作性质与岗位需求：

   • 如果劳动者所从事的工作性质与交通安全等密切相关，例如驾驶员等职业，一般情况下，因交通事故被判处缓刑可能会被单位开除。因为这类工作对员工的品德、行为规范等有较高要求，缓刑可能被视为不符合工作岗位的要求。
   • 然而，如果劳动者从事的是一般的非相关工作，单位通常会综合考虑各种因素，如员工的工作表现、单位的规章制度等。如果员工在其他方面表现良好，单位可能不会因交通事故缓刑而直接开除，而是给予一定的改正机会。

2. 劳动合同与单位规定：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，因劳动者被依法追究刑事责任可解除劳动合同，那么在劳动者被判处缓刑的情况下，用人单位有权解除劳动合同，即可能会被开除工作。
   • 有些单位可能有明确的规定，对于因违法犯罪被判处刑罚的员工一律开除，而有些单位则会更加灵活处理，综合考虑员工的具体情况来决定是否解除劳动合同。

3. 法律后果与单位处理：

   • 根据相关法律规定，劳动者在被判处缓刑期间，仍应遵守法律法规和用人单位的规章制度。若有违反，用人单位仍可依据规定进行处理，包括但不限于解除劳动合同。
   • 劳动者也可以与用人单位进行沟通协商，说明自己的情况和态度，争取用人单位的理解和支持，避免被开除。

建议与注意事项：

• 如果你因交通事故被判处缓刑，并担心工作问题，建议首先查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于被追究刑事责任后的处理规定。
• 积极与用人单位沟通，说明自己的情况和态度，争取得到单位的理解和支持。
• 在缓刑期间，严格遵守法律法规和单位规章制度，避免再次违法或违规行为。

总之，交通事故被判处缓刑是否会被开除，需根据具体的工作性质、单位规定以及其他相关因素来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。