日结工同样受劳动法的保障。以下从几个方面为你详细解释：
劳动关系认定：
- 日结工，虽然其工资结算方式可能不同于传统的月结工，但只要其与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，就应当受到劳动法的保护。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。日结工通过提供劳动力，获取用人单位支付的报酬，这符合劳动关系的本质特征。
劳动法保障内容：
- 日结工同样享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。同时，日结工也应当履行劳动法规定的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成劳动任务等。
工资支付保障：
- 对于日结工而言，其工资支付方式虽然特殊，但用人单位仍需按照劳动法的规定，按时足额支付工资。如果用人单位拖欠或克扣日结工的工资，日结工有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的保障：
- 如果日结工在工作中遭受事故伤害或患职业病，同样享有工伤保险待遇。用人单位应当为日结工缴纳工伤保险费，确保其在发生工伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
维权途径：
- 如果日结工的权益受到侵害，如用人单位未签订劳动合同、未支付工资、未提供劳动保护等，日结工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 作为日结工，在与用人单位建立劳动关系时，应当要求用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 在工作过程中，注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系。
- 如果遇到权益受到侵害的情况，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，日结工同样受劳动法的保障，享有与月结工同等的权利和义务。如果遇到任何法律问题或权益受到侵害的情况，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。