企业要求员工找别人交取暖费这一行为，通常是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动关系的本质与义务：

   • 在劳动关系中，企业与员工之间存在明确的权利与义务关系。企业作为雇主，有义务为员工提供必要的工作条件和福利待遇，这通常包括支付与工作相关的费用，如取暖费（如果这是当地或行业惯例中的一项福利）。
   • 要求员工找别人交取暖费，实际上是将企业应承担的责任转嫁给了员工或第三方，这违反了劳动关系中的基本义务原则。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业应当保障员工的合法权益，不得要求员工承担不应由其承担的费用。
   • 如果取暖费被视为员工福利的一部分，那么企业要求员工自行承担或找他人承担这一费用，可能构成对员工福利的剥夺，违反了相关法律法规。

3. 实际操作中的合法性考量：

   • 即使企业与员工之间存在某种协议或约定，要求员工找别人交取暖费，这种协议也可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。
   • 在实际操作中，如果企业坚持要求员工这样做，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业因要求员工找别人交取暖费而引发劳动争议，企业可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
   • 在仲裁或诉讼过程中，企业可能需要承担举证责任，证明其要求的合法性。如果无法证明，企业可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任，如支付取暖费、赔偿员工损失等。

建议：

• 对于员工而言，如果企业要求你找别人交取暖费，你有权拒绝并了解自己的合法权益。你可以与企业进行沟通协商，要求企业按照法律法规和劳动合同约定履行义务。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。